工資是漲是降?休假能否調整?福利補貼又該怎樣?這是咱職工最關心的問題，也是工會“娘家人”最在意的問題。5月10日，寧波市總工會發布集體協商“凝共識助發展促共富”三年行動計劃(2022-2024)，請職工和企業一同談“薪”。

寧波市總工會相關負責人表示，集體協商是一種有效、簡易且較為安定的調整勞動關系的方式，有利于勞動關系朝著合作、配合的方向前進;能充分發揮集體協商在“擴中”“提低”、加快形成以中等收入群體為主體的橄欖型社會結構中的重要作用，為助力寧波加快建設現代化濱海大都市、高質量發展建設共同富裕先行市作貢獻。

《行動計劃》提出了未來三年推進集體協商的具體目標和詳細任務。接下來，寧波將開展常態化集體協商“集中要約”行動，重點針對生產經營正常、但尚未開展集體協商的建會企業和行業(區域)，集體合同已經到期、需要續簽或重新簽訂的企業和行業(區域)，依托互聯網平臺就業的網約配送員、快遞員群體、網約車駕駛員等新就業形態勞動者所在企業和行業開展“集中要約”行動。

工資是漲是降需有具體的評判標準。寧波將推進以崗位評價因素、職工能力級別和工作績效考核為基本內容的“能級工資”集體協商。指導試點企業在技術工人持股分紅和股權激勵、技術要素參與分配等方面進行積極探索。到2024年底，省、市級產業工人隊伍建設改革試點企業開展“能級工資”集體協商實現全覆蓋，區(縣、市)試點企業達到80家以上。

與此同時，寧波將開展集體協商精細化創建領域和內容“雙拓展”行動。在協商內容上堅持“2+X”模式，2即工資必談、技能等級參與分配必談;X即工資以外的涉及職工利益的議題，協商重點將由傳統重工資增長向重技能等級和技術因素參與分配拓展。

開展集體協商，離不開專業人員的指導。寧波將抓好專職集體協商指導員隊伍建設。計劃到2024年底，全市專職集體協商指導員達到30人以上，專兼職集體協商指導員總體規模達到500人以上。三年行動計劃期間，各區(縣、市)每年培訓集體協商代表100人次以上，培養造就一批集體協商談判專家，推動集體協商能力水平提升。

關鍵詞 現代化濱海大都市 集中要約 集體協商 一同談薪 寧波發布三年行動計劃