月工資3000元有沒有五險一金?

雖然國家規定用人單位必須為勞動者交社保，但在實際情況中，并非所有單位都嚴格執行這樣的規定。

如果有這樣的兩種情況，月工資3000元有五險一金，和月工資5000元沒有五險一金，哪個好?下面一起來了解下。

月工資3000元并且有五險一金，我們先來看下個人付出的成本以及收益。

通過計算得知，個人實際工資約為3000÷3885×5000=3861元，另外個人養老保險賬戶和公積金賬戶里大約還有850元左右，合計獲益為4711元。

通過對比我們可以發現，3000元工資繳五險一金個人直接獲益約為4711元，比5000元工資沒有五險一金少289元左右。

但是，職工退休后可以領養老金，并且有醫療保險作為保障。

從長遠來看，當然是月工資3000元有五險一金，比月工資5000元沒有五險一金更加好。

五險一金個人怎么交?

個人交五險可以按照以下方式交：

1.交靈活就業社保，可以攜帶好自己的身份證、戶口本原件和復印件(需要有當地戶籍，部分地區要求有當地居住證就可以)前往當地社保基層經辦機構(如街道辦事處、社區公共服務中心等 )或當地社保經辦機構辦理靈活就業社保參保手續，參保完成，即可前往工作人員指定地點繳納保費，或也可委托銀行代扣代繳;

2.交城鄉居民社保，一般還需要有當地農村戶口，在每年規定的交費期限以家庭為單位，攜帶戶口本前往村里指定地點辦理參保手續即可。

個人交“一金”可以按照以下方式交：

并非所有的地方都可以自己交公積金，此處以長沙為例，其允許個人繳納公積金，可以攜帶好戶口本或居住證等資料前往當地公積金中心繳納。

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