環球滾動:爽十年之約，資管老將汪欽為何突然離職？私募大佬蔣錦志新動作或為最大隱情

來源：英為財情時間：2023-04-11 20:57:21

財聯社4月11日訊（記者閆軍）資管老將汪欽近期傳出變動消息。有消息人士稱，汪欽即將卸任長安基金總經理一職，副總經理馬成或將接任。

(資料圖)

就在此前接受財聯社記者專訪時，汪欽曾表示，將堅持做好權益投資，帶領長安基金走向下一個十年。從2021年1月15日上任長安基金總經理至今，汪欽任職剛滿兩周年。“十年之約”才進行兩年，卻傳出離任消息，原因為何？

財聯社記者獨家了解到，此次人事變動背后是股權變動使然，景林或籌謀出售長安基金股權，而這則成為汪欽離職的真正原因。

據悉，蔣錦志2015年通過上海景林投資增資入股長安基金，成為首家參股公募基金公司的證券私募機構。而汪欽與私募大佬蔣錦志關系非同一般，老朋友另有打算，汪欽于是有他的新選擇。

對于為何是副總經理馬成接任，有市場人士向財聯社記者透露稱，他與新股東或頗有淵源。

為何突然離任？

對于市場而言，汪欽的離任傳言非常突然。一方面，他的總經理任期未滿；另一方面，汪欽曾對外表示，他帶領長安基金走向下一個十年，按照他的既定計劃，長安基金在補齊權益短板之后，今年將在固收發力。與此同時，在他執掌長安基金兩年期間，公司規模有了明顯的起色。創業未半，為何中道離開？

據悉，汪欽在2021年加入長安基金。當時的長安基金正逢時艱，2019年，長安基金管理規模達到歷史的頂峰184.43億元，到了2020年底驟降至72.85億元，降幅達6成，規模大幅下降的同時，還面臨債基發行失敗的窘境。

臨危上任，汪欽為長安基金制定了專心發展權益基金路線的方針，不到一年時間，他就帶領著長安基金也走出泥淖，并迎來了穩步的發展。2021年，長安基金管理規模再次回升至百億以上，到2022年底，公司管理產品24只，管理規模為131.08億元。

從產品類型來看，汪欽對權益的重視也有所體現，截至2022年底，公司股票型和混合型基金累計為66.3億元，占據公司管理規模的半壁江山。

財聯社記者獨家了解到，背后或與股東變更有關。

彼時，汪欽加入長安基金背后即有蔣錦志推動的原因，二人關系非同一般，蔣錦志既曾是長安基金大股東長安國際信托歷史上第二大股東，也是長安基金二股東杭州景林投資的實控人，可以說是長安基金背后的重要人物。突然汪欽傳出離職，背后原因或在蔣錦志有意退出長安基金。

從長安基金當前股權情況來看，公司股東有五家：第一大股東為長安國際信托，持股比例為29.63%；杭州景林投資為第二大股東，持股比例為25.93%；持股超過20%的還有上海恒嘉美聯，持股比例為24.44%；第四大股東為五星控股集團，持股比例為13.33%。此外，兵器裝備集團財務有限責任公司持有6.67%股權。

曾兩度力挽狂瀾

從履歷來看，汪欽資管老將。履歷覆蓋銀行、實業到資管三個領域，歷經長城、寶盈和長安三家公募。

公開資料顯示，汪欽曾就職于中國人民銀行河南省分行教育處、海南港澳國際信托投資有限公司證券部，歷任三亞東方實業股份有限公司副總經理，國信證券股份有限公司研究所所長，長城基金管理有限公司總經理助理、副總經理，寶盈基金管理有限公司總經理和中創前海資本有限公司總經理等職。

在上任長安基金之初，汪欽就接受財聯社記者采訪并表示，沿著發展權益的主線，他把關乎公司長遠發展的核心投研體系進行一些“升級改造”，具體體現為分“三步走”。

第一步，加強對股票池的管理，盡量壓縮核心池、優選池的股票數量，通過這種方式讓研究人員對納入核心、優選的股票做真正意義上的深入研究。

第二步，壓縮股票池數量之后，約束換手率。在投資端考慮限制交易換手率，即減少對股票的買賣頻率。這樣做的目的在于讓投資人員能對投資有更深入的理解。人性是很難克服的，通過各種標準進行約束，是培養好一個研究隊伍的基礎。

第三步，公募之外，打造專戶能力，專戶產品的定位是為高凈值人群服務，專戶業務相對而言機制較好，也更具有靈活性，這部分業務將是長安基金未來的另一個重要發展方向。

從投資理念來講，他偏向于價值投資，通過制度建設保證讓研究人員做更深入的研究，讓基金經理股票持有的時間更長。

此外，讓汪欽在行業內留下濃墨重彩一筆的還有其在寶盈擔任總經理時的履歷。公開資料顯示，早在2010年，王琦出任寶盈基金總經理，僅用5年時間，抓住市場風口，帶領公司將公募管理規模一舉突破800億元關口，截至2015年底，該規模為793.33億元，是寶盈基金管理規模的歷史上第二高峰。

汪欽在此前向財聯社記者表示，在他上任之后，對公司的各項管理制度、考核制度、企業文化等都進行了規范，“起初也有一些人不適應，但是隨著各項管理措施的持續推進，遵守規則的人越來越多，也就形成了一種氛圍。”在這一系列措施之后，公司的精神風貌也有了明顯改變。

據悉，在進入長安基金后，汪欽把寶盈期間弘揚的“進取、共享、和諧”企業文化也帶了進來，希望將其傳承下去。不過，這一愿望或許將隨著汪欽的去職而落空。

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