解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有哪些？解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)哪條法律？
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時(shí)間：2023-07-03 16:24:56
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有哪些?解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)哪條法律?
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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辭退有哪些相關(guān)問(wèn)題？什么情況下裁減人員？
裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,
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為什么會(huì)開除？辭退的定義解釋有哪些內(nèi)容？
開除的原因：開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除
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裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,
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辭退解雇主要依據(jù)的法律是什么？辭退員工補(bǔ)償是基本工資還是實(shí)際收入？
辭退員工補(bǔ)償是基本工資還是實(shí)際收入：賠償金按近期12月的實(shí)際月工資的平均工資作為補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基準(zhǔn)。(一)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？什么是屬于無(wú)故辭退？
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位主動(dòng)與員工終止合同，且沒有提前一個(gè)月通知員工，而且無(wú)正當(dāng)理由拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯挝唬@種行為屬于違法
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辭退開除和勸退有什么區(qū)別？員工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少？
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