南京真是拼了。為了吸引更多高校畢業生到南京就業創業，南京實施青年大學生“寧聚計劃”，其中，外地高校應屆生來寧面試可申請一次性1000元的面試補貼。這個消息發布后，許多人都震驚了。

一邊是大學生就業難問題猶存，另一邊是各大城市掀起人才爭奪戰，轟轟烈烈。這說明人才流動與配置出現了新動向，緊俏的專業、行業招人越來越難，相應的，能力、專業一般的畢業生找工作也越來越難。別說大學生，眼下廣東一些地方，招成熟的制衣工人都不容易，而有些研究生卻只能拿著光鮮的碩士文憑，干本科生甚至大專生就可以干的活。市場導向就這樣，你不在風口一起飛，就只能在路口低頭徘徊。

再來說南京的大學生面試補貼，最大特點是門檻低，只要本科畢業以上的外地高校應屆生，符合一定條件就可申領。不僅如此，南京還在放寬人才落戶條件（本科生憑畢業證書可直接落戶）以外，放低了外來務工人員申領租房補貼的門檻，取得本科及以上學位或技師職業資格證書的畢業生可按月領取租房補貼。這些吸引人才的大招，除表明南京對人才的需求，也說明當地或已經意識到，本科畢業生、普通技術人員也是構成一座城市人才競爭力的重要組成部分。

這一點和其他一些城市有著很大不同。在一些二三線城市，人才補貼政策主要針對碩士、博士以上人員，有的地方更是熱衷于引進“國家千人計劃”、海歸專家等人才。例如，日前在西安出現了“感人”一幕，有一名女博士因工作發展準備落戶，當地公安部門不僅耐心為她解答政策問題，還派專車接她去辦理落戶手續，不到10分鐘，就為她辦好了落戶西安的手續。當地吸引人才的殷切之情可鑒，可如果換作是一名本科生，能有這般待遇嗎？恐怕不一定。

為什么說本科生、普通技術人員，也是人才競爭不可或缺的群體呢？道理也很簡單，高端人才搞研發創新，固然可在某個領域占領先機，但是不光研發本身需要團隊配合，產品、技術的推廣應用也需要普通的專業人員來完成。特別是在IT領域，一家互聯網公司不僅需要頂級專家，也需要大量的IT工程師，如果沒有這些人，很多研發、運維工作可能干不成、干不好。如果這方面人才的缺口很大，企業和地方政府就必須想法設法吸引這些人才。

南京的大學生面試補貼，不去說具體落實有沒有難度，其做法還是很值得引起關注的。比如杭州，在人才補貼方面，是不是也要根據當前的具體情況作出相應調整？當然，影響人才流動的因素肯定不止補貼政策，許多畢業生也不會因為有這樣那樣的補貼而選擇到當地求職，最重要的還是要不斷優化就業環境和生活環境，讓各種人才心向往之，來則安之。

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